モバイル中心時代の到来:知っておくべきモバイルの10の威力

ある日、若い同僚がこんなことを嘆いていた。 「1時間ミーティングで席を外した隙にWhatsAppのグループメッセージが100を超え、皆私がいなくなったと心配している」、と。そしてスマートフォンでグループチャットに猛烈な勢いで返信し始めた。と同時に、同僚と会話しながらメール返信、WhatsApp、We

Cascading Learning into the Organization Through Strategic Marketing Communications

Training is estimated to be a $350 billion industry worldwide. Yet it represents just 10% of the the 70-20-10 L&D model, which was informed based

デジタルの世界での人材獲得競争:データと分析力で勝機をつくる

今やデジタル化はあらゆる産業、組織、部署に及んでいる。特に、昨今の人事部においては、良い人材を獲得するためには高度なデジタル化が必要だろう。私はこれを「デジタル・バトル」と呼んでいる。 なぜ「デジタル」か。 iCIMSリポートによると、求職者は企業のキャリアサイトを情報源として最も利用している。さら

10 Reasons Why Corporate Executives Would Want to Understand the Power of Mobile

The other day, I was next to a younger colleague who was on her smartphone. She was telling me that she had over 100 unread messages on WhatsApp as s

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The “Digital Battle” of Talent Acquisition: Winning by Data and Analytics

  Digitalisation is happening across industries, organisations and functions. Within the HR function, talent acquisition may be the area that is

インターネットが鍵を握る!パラダイムシフトへの新しいシナリオ

アインシュタインの言葉に次のようなものがある。 「我々の直面する重要な問題は、その問題を作ったときと同じ考えのレベルでは解決することはできない。」 私たちが現在抱えている解決が困難な問題は、科学革命後の誕生した機械論的パラダイムによって作り出されているのではないだろうか。複雑な現象をフレームで切り取