JTから学ぶ日系企業のグローバル化のあり方 Vol.2
人と組織のシナジーを生み出すには 駐在員は、現地側の上司が選ぶ？ 森田：私は東南アジアを中心に、日系企業の現地法人の組織・人事面のサポートを行っています。そこで大きな問題意識を持っているのが、駐在員制度です。日本人駐在員はたいていの場合、３年ほど現地に駐在して日本へ帰っていきますが、３年程度で、慣れ
シンガポールでの雇用に伴い発生する定期業務の留意点
前回までに、外国人を雇用する際のビザの種類と採用手続きの留意点について解説してきました。今回は「採用後に必要な人事業務」について、毎月行う月次業務と年に1回行う年次業務とに分けて解説していきます。 1.雇用後に行う人事関連の月次業務 CPF（Central Provident Fund）申告 シンガ
