6/20開催セミナー:世界のトップ企業に学ぶ 働き方改革と ダイバーシティ マネジメント

「働き方改革」というキーワードに、どのようなイメージをお持ちでしょうか? 長時間労働の是正、労働生産性の向上、介護や子育てを必要とする世代の活用、など企業によって解決したい課題は多岐にわたります。 しかし、今の日本を見ると、まだまだ定時に電気を消して帰宅を促す、 休暇を取ろうという声かけなどの

JTから学ぶ日系企業のグローバル化のあり方 Vol.3

多国籍企業のガバナンスの課題 ダイバーシティは本当に成果が上がるのか 森田:今、ダイバーシティという言葉が日本でもてはやされています。やれ女性活躍だ、やれ外国人採用を増やせ、などと言われていますが、私にはどうも形だけのように思えます。女性活躍といっても日本ではいまだ男性のような女性しか活躍しにくいで

日系企業が抱えるダイバーシティ推進における課題 —外国籍スタッフ育成と女性活躍推進に共通する問題の構造—

「2年経ってやっと使えるようになったら辞めていく…」「言われたことしか、やらない…」「退社時間がくると仕事の途中でも帰ってしまう…」。日系企業の駐在員と話をしていて、現地採用の外国籍スタッフの話題になると、このような嘆きがよく聞かれます。 こうした外国籍スタッフの働き方を「合理的」とみなしつつも、仕

Diversity Team02