シンガポールにおける人事制度運用ノウハウセミナー

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3/28開催:シンガポールにおける人事制度運用ノウハウセミナー

先日、「雇用を創出するための複数の戦略を実行する」と明言したリム人材相により、
在シンガポール日系企業においても、ローカル社員の雇用において少なからず影響がでるかもしれません。

すでに、今現在、次のようなお悩みをお持ちではないでしょうか?
・ローカル社員のやる気を 上手く引き出せず、ぬるま湯に なっている気がする 
・せっかく育てた ローカル社員が 辞めてしまう 
・目標設定が上手くできず 曖昧になり困っている 
・本人の仕事内容と評価項目を どうやって上手く合致させて 評価するといいかわからない 
・ローカル社員の キャリアパスが 明確に示せない 
・頑張って成果を出した社員に フェアに報いる仕組みがない 
・悪い評価結果をどうやって フィードバックすると 素直に聞いてくれるんだろう 

これらの課題を解決するために、今回、3月28日(火)に
「シンガポールにおける人事制度運用ノウハウセミナー」 
を開催させていただきます。

グローバル化とともにローカル社員の活躍するフィールドがますます拡がる中、
優秀な人材を採用し育成するためのポイントとして
「海外現地法人としての効果的な人事制度の運用」が
今注目されています。

本セミナーでは、 在星日系企業の人事制度運用の課題に対する改善ノウハウを、
豊富な事例と双方向のパネルディスカッションを交えて解説します。

お席には限りがございます。満席となり次第、申込を締め切らせていただきますので、ぜひ、お早めにお申し込みください。

【開催概要】

「シンガポールにおける人事制度運用ノウハウセミナー」 

<日時>2017年3月28日(火) (受付開始14時45分) 15時00分-17時30分 

<対象>以下の内容にご関心のある在星日系企業にご勤務の方 
 ・ローカルスタッフのマネジメントに悩んでいる 
 ・海外での人事制度の運用に慣れていない 
 ・既存の人事制度の運用に課題を抱えている 
 ・組織を前向きに変革させる方法を探している 
  
<会場>シンガポール日本人会ボールルーム(120 Adam Road, Singapore) 

<参加費>無料 

<内容> 
 1.在星日系企業における人事制度運用の課題と本質 
 2.シンガポールと日本の人事課題の根本的違い 
 3.シンガポールにおける人事管理のトレンドとシンガポール人の本音 
 4.人事制度運用のポイントと最新改善事例 
 5.パネルディスカッション「シンガポールで働く人の能力を最大化する効果的なマネジメントとは」 

        お申し込みはこちら   

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グローバルリーダーシップ研究所 beyond 編集部
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